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近年来，河南省濮阳市南乐县坚持党管人才原则，立足实际，全方位做好培养引进用好人才，打造乡村振兴“生力军”，带领农民增收致富，实现乡村振兴加速度。

为打造招引育才“强磁场”。南乐县启动了在外人才“归巢”计划，建立了乡土人才库和村级后备干部库，用好返乡创业奖补资金、创业担保贷款等政策，加强返乡人才创业扶持力度，充分发挥异地南乐商会作用，吸引人才回归、资金回流、项目回迁，计划吸引回归创业人才100名，带动1000名人才在南乐投资创业，夯实乡村振兴基础。目前，根据县域发展求，先后为生物基材料、装备制造等重点企业发展引进高学历人才34名，为事业单位公开招聘引进了急需紧缺人才208名。

创新驱动“育凤巢”。南乐县积极探索“校地合作”和“院县共建”引才引智模式，分别与河南农业大学、河南省农业科学院等达成产学研合作协议，柔性引进海外人才1名、专家教授16名。实施乡村特色技能人才“面对面”培育行动，由专家团队围绕种植养殖等特色产业，有针对性地采取理论学习、集中培训、现场指导等方式，开展各类技术培训，先后培育乡村技能人才670名，并与全县150余户蔬菜种植户结成帮带对子，带动全县800余户群众发展种植养殖产业。依托依禾农庄人才孵化基地，开展电商培训16次，累计培训电商人才700余人次。

优化发展“生态圈”。为树立让人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”的政策导向，实行在外人才定期联系走访制度，建立南乐籍在外人才信息库，编印《南乐籍在外人才通讯录》，组织举办乡土人才恳谈会、返乡人才座谈会，邀请在外人才参观考察乡重点项目、产业项目，引导在外人才服务家乡建设。坚持以“真金白银”留住人才，持续加大人才工作专项经费投入，为服务期满高学历人才发放安家补助65万元，对企业引进的高学历人才发放津贴98.32万元，让人才在一线待得住、用得上、干得好。（贾红敏 赵晓利）

（南乐县委网信办供稿）