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为适应当前镇域高质量发展的需要，清丰县城关镇党委立足当前、着眼长远，以“能力作风建设年”为契机，推出年轻干部“炼金工程”，全面优化干部队伍结构，培养储备复合型人才，着力锻造一支讲政治、顾大局、勇担当、善作为的年轻干部队伍。

组建人才“星火库”

“乡村振兴，人才是关键。”目前，乡镇干部队伍出现结构不合理、中坚力量断档、流动频繁等情况，城关镇党委以乡镇干部队伍建设为出发点，高度重视新录用年轻干部培养。制定《城关镇年轻干部“炼金工程” 实施方案》《城关镇年轻干部“造星”计划》，深入摸底干部性格特点、专业特长、岗位分工等情况，为30名35岁以下年轻干部建立人才“星火库”，对标对表青年干部“七种能力”，为实现机关干部“聚是一团火、散是满天星”搭台赋能。

修建成长“登云梯”

推行“跟班练+导师带+相互学”培养机制，提供年轻干部加速成长的阶梯。一是结合工作需要，择优选派优秀年轻干部到上级部门挂职锻炼，让干部“身临其境”学实招、取真经，并将创新方法、先进经验、优良作风总结带回，传授给全体同志；二是成立1个青年干部理论学习班，每周举办“干部大讲坛”，每月开展座谈会，紧扣年轻干部成长和工作所需，有针对性系统培训授课，强优势、补短板，定期给年轻干部“充电”“蓄能”；三是1个科级干部与5个年轻干部结对组成一个导师帮带小组，导师面对面帮、手把手教、实打实带，学生之间互相学习本领，促进导师学生双提升、双发展。

搭建练兵“比武台”

城关镇搭建多元化展示平台，拓宽多样性检验渠道，通过“造星”计划打造“三星”干部。一是打造“履职尽责星”。建立干部监督通报机制，日常监督管理年轻干部工作作风，了解思想动态、工作表现，结合所负责线口工作在全镇的排名，形成“综合评价表”，每季度进行量化考核，营造“夺旗争星”氛围；二是打造“文采斐然星”。贯彻实施《城关镇新闻写作奖励办法》，要求年轻干部每月结合自身岗位职责分工，至少提交2篇经验举措或谋划建议，举办半年“点评会”，汇总排名评优，展示优秀文稿，增进交流学习，提升写作水平；三是打造“素质过硬星”。开展“庆七一微党课”“七夕中华经典诵读”“五星支部绘蓝图包村干部大比武”等主题演讲、朗诵活动6次，提供平台让干部脱颖而出展示才华，激发干部活跃度和参与度，提升参与感和获得感。（赵子漾）