2021年以来，河南省濮阳县大力实施人才强县战略，全面落实党管人才原则，着力完善政策引才、创新载体育才、优化环境用才、强化服务留才，构建“1+14”人才工作体系，为全方位推进高质量发展聚智增力赋能。

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顶层设计绘蓝图

县委、县政府高度重视人才工作，站位全局，谋划长远，主动对标市“1+14”一揽子人才政策，完善人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等配套设施，打造县“1+N”人才政策升级版。

“濮阳县分两批引进高学历人才和紧缺人才，第一批148名紧缺人才和第二批29名高学历人才，均已到用人单位报到。”县委、县政府人才工作领导小组办公室负责人说。

该县建立引才通道，健全高层次人才认定标准，简化认定程序，畅通人才引进绿色通道，对急需紧缺的高层次人才一事一议、特事特办。同时，推进人才服务网上办理，完善一站式人才服务事项清单，提供集人才政策、业务办理、服务事项于一体的线上一条龙服务。

建立人才荣誉激励制度。每年开展拔尖人才、科技进步团队、教育创新团队、优秀创新人才、优秀创新平台等评选活动，2022年评选并隆重表彰县科技进步团队2个、教育创新优秀团队4个、优秀创新人才7人、优秀创新人才团队6个、优秀创新平台13个，激发了人才创新创业的积极性，产生了很好的示范带动效应。

筑巢引凤聚人才

“生物基呋喃二甲酸项目顺利落户濮阳县，建成吨级呋喃二甲酸试验装置。”9月14日，该县与大连理工大学精细化工国家重点实验室战略合作协议成功签约，中国科学院院士、大连理工大学精细化工国家重点实验室主任彭孝军在致辞中说。

在加速科技成果转化为产业发展新动能的同时，该县通过筑巢引凤，成功引进高质量发展急需的顶尖人才和创新团队。

该县立足新型化工基地对绿色化工新技术、新装备的迫切需求，投资 1.5 亿元，高标准建设市绿色化工公共研发中心，成功创建市绿色化工新材料产业研究院和市绿色化工合成及新材料中试基地，引进清华大学、大连理工大学、中科院上海高等研究院、合肥工业大学等 4 个科研创新团队，组建微化工联合实验室等 5个联合实验室，柔性引进高层次科研人才 90 余人。

该县扎实推进“人人持证、技能河南”建设，实施“助企强技”“名师助企、校企合作”“职业培训促进就业创业”等专项行动，依托人力资源公司建设人力资源产业园、返乡创业产业园和实训技能培训园，实现人力资源公司、培训院校、用工企业三方联动，创新“人力资源公司+行政职能部门+培训院校”的技能提升模式，加快“劳务输出大县”向“人力资源强县”转变。目前，该县开展各类职业技能培训4.79万人次，新增技能人才3.48万人、高技能人才0.81万人，完成数量位居全市第一，新增技能人才指标“追赶超越”成效显著，形成了企业、学校、科研基地交流互动、协同创新的良好局面。

2022年5月，省教育厅已批复濮阳科技职业学院增加智能控制技术、电子商务、大数据技术等3个专业，首次招生500人，将为该县科技产业高质量发展提供应用型、技术型的人才和智力支撑。自2021年9月该县实施乡贤回归工程以来，始终坚持“乡村振兴、人才先行”理念，通过搭建平台、优化环境、谋划项目等途径筑巢引凤。据介绍，目前已有360人进入该县在外乡贤企业家人才库，259名省内外乡贤企业家入驻乡贤返乡创业联盟微信平台，已促成18家乡贤企业对接洽谈合作，新签约项目12个签约金额115.3亿元，新开工5亿元以上返乡项目1个、中小微企业返乡落地项目16个、优秀返乡创业示范项目33个、省级大众创业扶持项目4个，实现了人才、项目双落地。

“濮阳县将以党的二十大精神为指引，聚焦人才强县战略，通过抓顶层设计、抓投入资金、抓内外联动、抓政策保障，持之以恒做好引才、育才、兴才、留才四篇文章，释放聚智揽才的磁场效应，助推县域经济高质量发展。”县委书记周东柯表示。（濮阳县委宣传部 谷爱素 李殿伟 程正锋/文）